Béton Provincial blâmée pour des tactiques de pression syndicale

Le Tribunal administratif du travail (TAT) a sévèrement réprimandé la compagnie Béton Provincial dans une décision rendue publique récemment. L’instance a conclu que l’employeur a illégalement tenté d’influencer ses travailleurs lors d’un conflit de travail à Saint-Eustache.

Les faits remontent au 10 février dernier, alors que la direction a convoqué les employés de l’usine Demix à des rencontres privées. Au cours de ces entretiens individuels, un directeur régional a proposé une prime de 4000 $ à chaque travailleur, à condition qu’une entente soit conclue rapidement. Cette démarche s’est déroulée à l’insu du syndicat représentant le personnel.

Le tribunal souligne que l’employeur a omis de divulguer des clauses importantes dans ses documents promotionnels. En effet, la proposition cachait des coupes significatives, notamment une réduction de moitié des assurances collectives et l’abolition des cotisations aux REER. Le TAT a statué que cette manœuvre visait à affaiblir la position syndicale en exerçant une pression directe sur les salariés.

De son côté, la direction de l’entreprise s’est défendue en affirmant qu’elle cherchait uniquement à rassurer son personnel. Cette explication a été rejetée par le juge administratif, qui a qualifié l’intervention de manquement grave au processus de négociation collective.